Circular N° 3934 de la SUSESO
Mediante la cual establece la reorganización de la Letra D (“Asistencia técnica”), perteneciente al Título II del Libro IV del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N° 16.744.
La medida responde al progresivo crecimiento de las materias vinculadas a la asistencia técnica preventiva y a la necesidad de sistematizar su contenido conforme a criterios temáticos estructurados. De este modo, la norma agrupa las disposiciones vigentes según su ámbito de aplicación, facilitando su consulta y gestión normativa por parte de los organismos administradores, administradores delegados y entidades empleadoras.
Nueva estructura temática
La reforma consiste en la incorporación de una subclasificación compuesta por cinco capítulos específicos dentro de la Letra D, distribuyendo las obligaciones previas junto con la traslación de dos materias de trabajo especial provenientes de la Letra A:
- Capítulo I. Aspectos generales: Contiene los lineamientos marco de la asistencia técnica.
- Capítulo II. Instrumentos para la gestión de la prevención: Incluye la regulación sobre Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), gestión del riesgo de desastres y la coordinación entre entidades en un mismo espacio de trabajo.
- Capítulo III. Gestión de agentes de riesgos específicos: Concentra las directrices ante sustancias químicas peligrosas, trastornos musculoesqueléticos (TMERT), caídas de altura, uso de maquinarias, acoso y violencia laboral, además de la prevención de hantavirus, Fiebre Q y Gripe Aviar.
- Capítulo IV. Rubro, sector económico o modalidad de trabajo: Agrupa la asistencia en trabajo a distancia y teletrabajo, buzos profesionales, recolectores de residuos domiciliarios, plataformas digitales, sector público, e integra las disposiciones sobre trabajadores portuarios y de centros de contacto o llamadas.
- Capítulo V. Otras actividades de asistencia técnica: Aborda la protección a trabajadores especialmente sensibles, corresponsabilidad y parentalidad positiva, y prevención del riesgo de suicidio en el ámbito laboral.
Alcance y entrada en vigencia
La autoridad administrativa aclaró que esta reestructuración corresponde a un reordenamiento formal que no modifica las exigencias vigentes ni dicta nuevas instrucciones de fondo. Por este motivo, el documento prescindió del trámite de consulta pública de la Ley N° 16.395.
Las nuevas disposiciones entraron en vigor de manera inmediata a contar de la fecha de publicación de la circular.
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