Código del Trabajo Octubre – 2026
La Dirección del Trabajo (DT) formalizó la publicación de la edición correspondiente a octubre de 2026 del Código del Trabajo, documento refundido y coordinado bajo la supervisión del Comité Editorial del organismo público. La versión incorpora las últimas modificaciones normativas orientadas a fortalecer los derechos fundamentales, la inclusión laboral y la protección frente al acoso y la discriminación.
El texto actualizado compila los cambios introducidos por las leyes vigentes publicadas hasta septiembre de 2026, entre las que destacan la Ley N° 21.822 (referida a la protección integral de las personas mayores y envejecimiento activo), la Ley N° 21.643 sobre prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, y la Ley N° 21.645 sobre conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Principales aspectos normativos ratificados
- Garantía de no discriminación y dignidad en el empleo: Se consolida el marco legal que prohíbe exigir antecedentes de salud (como diagnósticos de cáncer o alteraciones genéticas) o antecedentes comerciales para la contratación o permanencia en el trabajo, resguardando la función social de la actividad laboral.
- Transformación digital del registro laboral: La normativa exige al empleador el registro electrónico de contratos de trabajo, sus modificaciones y finiquitos en el sitio web de la Dirección del Trabajo, permitiendo la fiscalización y conciliación basada en datos centralizados.
- Erradicación de la violencia laboral: Se ratifican los deberes de prevención y sanción frente a conductas de acoso sexual, laboral y la violencia ejercida por terceros o usuarios del servicio.
Con esta edición, la autoridad administrativa reafirma el rol regulador del Estado en las relaciones laborales del sector privado y en el cumplimiento de los tratados internacionales suscritos por Chile.
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