Borrador – Guía para la Gestión del Ruido Ocupacional del ISP
El Instituto de Salud Pública (ISP) ha presentado la versión 2.0 de la “Guía para la Gestión Preventiva del Ruido Ocupacional”, un documento técnico actualizado para el año 2026 que establece las directrices para proteger la salud auditiva en los entornos laborales.
Esta nueva versión actualiza la normativa previa de 2012 y está dirigida a todas las empresas donde exista presencia de ruido, así como a trabajadores, organismos administradores de la ley (OAL) y autoridades de salud. Su objetivo principal es entregar lineamientos claros para que las entidades empleadoras cumplan con sus responsabilidades y promuevan lugares de trabajo más seguros y saludables.
Puntos clave de la nueva gestión
La guía se estructura en torno a principios de gestión sistemática que incluyen el diagnóstico, la capacitación y la mejora continua. Entre sus componentes más destacados se encuentran:
- Criterios de Planificación Preventiva (CPP): Las empresas deben establecer un plan integral que involucre desde la alta gerencia hasta los operarios para evitar que el ruido genere daños antes de que ocurran.
- Diagnóstico y Evaluación: Se promueve la identificación temprana de peligros mediante evaluaciones cualitativas (screening) y cuantitativas para priorizar las fuentes de ruido más críticas.
- Jerarquía de Control: La normativa enfatiza que las medidas deben seguir un orden de prioridad: primero actuar sobre la fuente del ruido, luego en el medio de propagación y, finalmente, en el trabajador mediante medidas administrativas o elementos de protección personal (EPPA).
- Participación Activa: Se otorga un rol fundamental a los Comités Paritarios y a los propios trabajadores, quienes deben estar capacitados y participar en la identificación de riesgos y la validación de las medidas adoptadas.
Implementación y Mejora Continua
El documento también introduce la necesidad de un Plan de Acción Correctivo (PAC), el cual debe contar con responsables designados, plazos de ejecución y recursos específicos para asegurar que las intervenciones sean eficaces. Además, se recomienda el uso de indicadores medibles, como el porcentaje de medidas implementadas o la reducción de niveles de ruido por área, para evaluar el éxito de la gestión.
Con esta actualización, el Gobierno de Chile refuerza su compromiso con la prevención de la hipoacusia laboral, integrando estos procesos en los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de las empresas para garantizar.
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