Dictamen N°629 de la DT
La DT emitió el Dictamen N°629, donde confirma la doctrina establecida previamente sobre la aplicación de la reducción gradual de la jornada de trabajo de 45 a 40 horas semanales, conforme a la Ley N°21.561.
El dictamen ratifica la interpretación contenida en el Dictamen N°235/8 de 18.04.2024 , y señala que esta doctrina ha quedado ahora contenida en el artículo 24 de la Ley N°21.755.
El Dictamen N°629 subraya que la Ley N°21.755, publicada el 11 de julio de 2025, vino a clarificar el significado del artículo tercero transitorio de la Ley N°21.561. El artículo 24 de la nueva ley, de carácter declarativo, estipula cómo debe entenderse la reducción proporcional de la jornada:
“Declárase que la expresión en forma proporcional’ del artículo tercero transitorio de la ley N° 21.561, debe entenderse en el sentido que, a fin de cumplir gradualmente con los nuevos límites de la jornada de cuarenta horas semanales… en ausencia de acuerdo entre las partes o las organizaciones sindicales sobre la distribución de dicha reducción, en aquellas jornadas que… tenían una extensión de cuarenta y cinco horas semanales, las cinco horas de rebaja necesarias para alcanzar la jornada de cuarenta horas deben distribuirse proporcionalmente en cada día de la jornada semanal de cinco o seis días establecida en el contrato de trabajo, se reducirán en una hora o cincuenta minutos de la jornada diaria, según corresponda, respecto del día que determine el empleador…”.
Postura de la DT se Mantiene
En resumen, la Dirección del Trabajo mantiene la interpretación de que, si no hay acuerdo con los trabajadores o sindicatos, la rebaja de la jornada diaria de trabajo debe realizarse de forma proporcional por el empleador.
La Ley N°21.755 vino a reforzar y legalizar la interpretación que la DT ya había establecido previamente en su jurisprudencia administrativa.
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