Dictamen N°541/24 de la DT
La DT nos habla sobre la protección de datos personales y la no discriminación en el ámbito laboral. La medida surge en respuesta a una solicitud de la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras de Chile (CUT).
El dictamen subraya que la Constitución Política de la República garantiza el derecho a la no discriminación, una protección que, en el ámbito laboral, se encuentra reforzada por el artículo 2 del Código del Trabajo. Esta protección cubre todo el ciclo laboral, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la finalización del empleo.
El documento establece que los empleadores no pueden exigir información que no esté directamente relacionada con la idoneidad o capacidad de una persona para el trabajo. Esto significa que no es legalmente válido solicitar antecedentes como:
- Compromisos comerciales y financieros: Esta información solo puede ser considerada si la persona postula a un puesto que implique la administración de fondos o valores.
- Estado de salud: Consultar sobre el estado de salud de un postulante o trabajador es considerado un acto discriminatorio, ya que esta información es un dato sensible que forma parte de la privacidad del individuo.
- Antecedentes penales: La solicitud de un certificado de antecedentes solo es aceptable si es indispensable para el trabajo en cuestión, y la calidad de persona con antecedentes penales forma parte de la idoneidad y capacidad personal para ejecutarlo.
El dictamen también enfatiza que los trabajadores tienen derechos sobre sus datos personales, como el derecho a acceder a ellos, rectificarlos y oponerse a su tratamiento. El empleador debe mantener la reserva de toda la información privada a la que acceda durante la relación laboral y está obligado a resguardarla para evitar comportamientos discriminatorios.
Además, ningún postulante o trabajador puede ser obligado a proporcionar datos personales que no se relacionen con su capacidad o idoneidad para el puesto. El empleador tampoco puede usar esta información para la contratación o evaluación del desempeño laboral, a menos que incida directamente en la capacidad o idoneidad de la persona.
Con este dictamen, la Dirección del Trabajo busca reforzar la protección de la vida privada y los derechos fundamentales de los trabajadores y postulantes, estableciendo un límite claro a las facultades del empleador. La nueva normativa busca prevenir que la información personal, incluyendo datos sensibles como los diagnósticos médicos o antecedentes financieros, se conviertan en criterios para la discriminación en el acceso o permanencia en el empleo.
El Dictamen N° 541.24, firmado por el Director Nacional del Trabajo, establece una guía fundamental para empleadores, reclutadores y trabajadores, promoviendo un ambiente laboral más justo y respetuoso de la privacidad.
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