¿Cuáles son las modificaciones del último código del trabajo?

La nueva edición del código del trabajo publicada en Noviembre de 2022 incorpora las siguientes actualizaciones:

• Ley N° 21.476(2.08.22): Asegura la oferta de servicios de transporte público durante periodo de elecciones populares o plebiscitos:
• Ley N° 21.441 (9.05.22): Extiende la duración del permiso laboral para trabajadoras y trabajadores en caso de fallecimiento del padre o de la madre, e incorpora igual permiso en caso de fallecimiento de un hermano o hermana.
• Ley N° 21.436 (9.04.22): Exige la celebración de un contrato, en los términos que indica, entre las sociedades anónimas deportivas profesionales y las deportistas que sean parte del Campeonato Nacional Femenino de Fútbol.
• Ley N° 21.431 (D.O.: 11.03.22): Regula el contrato de trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicios.
• Ley N° 21.400 (10.12.21): Modifica diversos cuerpos legales para regular, en igualdad de condiciones, el matrimonio entre personas del mismo sexo.
• Ley N° 21.394 (D.O.: 30.11.21): Introduce reformas al sistema de justicia para enfrentar la situación luego del estado de excepción constitucional de catástrofe por calamidad pública.
• Ley N° 21.391 (D.O.: 24.11.21): Establece modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para el cuidado de niños o niñas y personas con discapacidad, en los casos que indica.
• Ley N° 21.382 (D.O.: 21.10.21): Suprime el rango etario para ejercer el permiso laboral establecido en el artículo 66 bis del Código del Trabajo.

• Ley N° 21.376 (D.O.: 1.10.21): Adecua el Código del Trabajo al Convenio sobre el trabajo marítimo de la Organización Internacional del Trabajo.
• Ley N° 21.371(D.O.: 29.09.21): Establece medidas especiales en caso de muerte gestacional o perinatal.
• Ley N°21.361(D.O.: 27.07.21): Adecua el Código del Trabajo en materia de documentos electrónicos laborales.
• Ley N° 21.347 (D.O.: 3.06.21): Crea un permiso laboral para que todo trabajador pueda ser vacunado, en los casos que indica.
• Ley N° 21.327(D.O.: 30.04.21): Sobre modernización de la Dirección del Trabajo.
• Ley N° 21.280 (D.O.: 9.11.20): Sobre el ámbito de aplicación del procedimiento de tutela laboral.
• Ley N° 21.271 (D.O.: 6.10.20): Adecua el Código del Trabajo en materia de protección de los niños, niñas y adolescentes en el mundo del trabajo.
• Ley N° 21.275(D.O.: 21.10.20): Modifica el Código del Trabajo, para exigir de las empresas pertinentes la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad.
• Ley N° 21.269(D.O.: 21.09.20): Incorpora a los trabajadores de casa particular al seguro de desempleo de la Ley N° 19.728.
• Ley N°21.260 (D.O.: 4.09.20): Modifica el Código del Trabajo para posibilitar el trabajo a distancia o teletrabajo de la trabajadora embarazada, en caso de estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, y establece otras normas excepcionales que indica.
• Ley N°21.258 (D.O.: 2.09.20): Crea la Ley Nacional del Cáncer, que rinde homenaje póstumo al doctor Claudio Mora. Su artículo 22 agrega un nuevo inciso octavo al artículo 2° y un nuevo artículo 489 bis al Código del Trabajo.
• Ley N°21.220 (D.O.: 26.03.20): Modifica el Código del trabajo en materia de trabajo a distancia.
• Ley N°21.210 (D.O.: 24.02.20): Moderniza la legislación tributaria. Su artículo décimo noveno eliminó el artículo 145-L del Código del Trabajo.

• Ley N°21.165 (D.O.: 26.07.19): Establece una jornada parcial alternativa para estudiantes trabajadores.
• Ley N°21.155 (D.O.: 2.05.19): Establece medidas de protección a la lactancia materna y su ejercicio.
• Ley N°21.142 (D.O.: 1.03.19): Incorpora en el Código del Trabajo el contrato de teleoperadores.
• Ley N°21.122 (D.O.: 28.11.18): Modifica el Código del Trabajo en materia de contrato de trabajo por obra o faena.
• Ley N°21.063 (D.O.: 30.12.17): Crea un seguro para el acompañamiento de niños y niñas que padezcan las enfermedades que indica, y modifica el artículo 199 bis del Código del Trabajo para estos efectos:
• Ley N°21.042 (D.O.: 8.11.17): Aplica al trabajador que celebra un acuerdo de unión civil el permiso laboral que se otorga a quien contrae matrimonio.
• Ley N°21.033 (D.O.: 5.09.17): Crea la XVI Región de Ñuble y las provincias de Diguillín, Punilla e Itata. Modifica el artículo 415 del Código del Trabajo.
• Ley N°21.017 (D.O.: 7.07.17): Fortalece la composición de los tribunales que indica, asignando una dotación adicional de 110 jueces. Su artículo 3 modifica los artículos 415 y 416 del Código del Trabajo.
• Ley N°21.018 (D.O.: 20.06.17): Confiere competencia a los tribunales laborales para conocer de las contiendas en que, los causa habientes del trabajador, buscan hacer efectiva la responsabilidad del empleador, derivada de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales;
• Ley N°21.015 (D.O.: 15.06.17): Incentiva la inclusión de personas con discapacidad.
• Ley N°21.012 (D.O.: 9.06.17): Garantiza seguridad de los trabajadores en situaciones de riesgo y emergencia.
• Ley N°21.009 (D.O.: 28.04.16). Facilita pago de propinas en establecimientos de atención al público.

Descarga el Código del Trabajo versión Noviembre 2022

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